糟屋郡久山地区で安全・安心かつ気軽に来院できる整形外科・リハビリを中心とした医療活動を行うこと。
それが当院の開院からの変わらない思いです。
当院は、平成22年10月に久山で開院した医院です。
若い医院ですが患者さんに、安全で安心かつ誠実な医療を提供できるように努力を重ねて、より良い医院を作り上げています。
久山町で安全・安心の医療を提供し、福岡市まで行かなくても地域住民が元気に通常の生活に戻れる。
職員一同、この思いを強く思いながら、日々従事しています。
このような医院の思いに共感できる方の応募をお待ちしています。
理学療法士さん・作業療法士さんが当院で勤務するメリット
幅広い年齢層、疾患の患者さんを診ることができる
当院の患者さんは、疾患の重症度や種類、年齢層において非常に幅広く、多種多様な事例に直接診ることができます。
そのため、常に技術向上を求めている理学療法士さんにとって、やりがいのある非常に良い環境であると自負しています。
講習会への参加やスキルアップに関して協力的な環境
当院は、職員のスキルアップに力を入れており、院内での勉強会はもちろん実施していますし、外部の勉強会・研修会へ参加する際のサポートも行っています。
業務終了時間が目安がつきやすい
外来リハビリのみで完全予約制の為、業務終了時間が目安がつきやすく、小さなお子さんがおられる方でも働きやすい環境です。
当院が大切にしていること
当院は、上記の思いを達成し、「患者さんの不安を安心に変える」ために、次のようなことを特に大切にしています。
患者さんとのコミュニケーション
当院は、患者さんの置かれている状況・背景までも考慮して治療方針を提供するために、丁寧な対応を基本とした患者さんとのコミュニケーションを大切にしています。
職員同士のコミュニケーション
当院は、医院で行われる全ての行為がチームワークによって成立すると考えています。
個々の職員が、個別に行動するのではなく、部署の枠を超えてチームとして行動し、スムーズな医療を患者さんに提供します。
常に学ぶ心
現状に満足してしまうと、そこで全ての事が停滞どころか後退してしまいます。
そのため、当院の職員は接遇セミナーを受講したり、種々の勉強会にを開催し、職員の意識を高めるめ、患者さん一人一人に合った治療内容を提供できるように努力しています。
人のせいにしない
間違いを人のせいにする人は成長しません。
人間は、どんなに注意をしながら行動したとしても間違いを起こすことがありますが、その事を人のせいにせず、自分自身がどのように行動すれば良かったのかを常に反省し次に活かせることを大切にしています。
常に緊張感を持つ
患者さんに明るく元気で丁寧な対応を行いつつも、安全安心な医療を提供するために常に一定の緊張感を持って行動します。
職員同士がどんなに仲が良くても、馴れ合いの仲良しクラブにはならずプロの医療人集団として行動することが大切だと考えています。
常に業務改善を実施
当院では、患者さんのために日々業務改善を行っています。医療向上のため・患者さんの待ち時間を減らすため、その他患者さんの満足度に向上のため、、今日まで行ってきたやり方を明日から変更するということもあります。
当院で求めていない人物像
これまでお伝えしてきたとおり、当院では患者さんのために一生懸命行動して最高の医療を提供することを目指しています。
そのため、次のような考えを持つ方は当院には、合わないと思われます。
職員との関係を大事にしない人（派閥やグループを作りがちな人）
当院で行われる全ての行為は、部署を超えたチームワークによって成立しています。
そのため、派閥やグループを作りがちな人、職員同士で良い関係を築けない人には難しいと思われます。
パソコン入力が極度に苦手な人
当院では、業務効率向上のため電子カルテを導入しています。そのため、職員の業務にも文字入力・データ業務が発生しますので、パソコン入力が極度に苦手な方は難しいと思われます。（若干苦手というぐらいであれば問題ありません）
また、医療人として患者さんに接するため、タバコを吸われる方のご応募はご遠慮ください。
医院の福利厚生
採用と同時に、医療保険に自動加入します。
病気やケガで入院しても日々の保証があります。
保険料は全額医院が負担！
当院では、職員の皆様が安心して働けるようにするため、全員が医療保険にしています。
もちろん、保険料は全額医院が負担します。
業務中のケガや病気だけでなく、プライベートの時間にケガや病気になっても適用できるものに加入していますので、入院して仕事ができない期間があっても保障があります。
職員を保護しすぎでは？と言われることもありますが、当院は職員は宝と考えていますので、当然の措置だという認識です。
当院では、1時間単位で有給休暇を取得できるようにするなど、休暇が取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
そうは言ってもやはり、連続した休暇が取得しにくいと考える職員も少なくありません。
そのため、職員に気兼ねなく思い切った休暇を取得してもらうために、勤続3年ごとに連続1週間のリフレッシュ休暇という制度を設けています。
先日も、看護師さんがこの制度を活用して家族旅行へ行き、リフレッシュしていただきました。
通常、有給休暇は勤続6カ月で付与されますが、当院では入社と同時に先に3日付与しています。
これは子どもを持つ女性の職員が多いので、どうしても行事等で休まないといけないケースが多いからです。
しかし、入社したばかりでは有給が無い。その状態で休むと給料が減ってしまう。それでは働きにくい職場になってしまいます。
それなら、入社と同時に3日付与してしまおうというのが医院の考えです。
有給休暇を取りたい。でも取得したい日は医院が忙しい日なので心理的に取得しにくい・・。それに用事は2時間ほどで終わるので1日は必要ない。
こんな状況があると思います。
そのため、当院では有給休暇を1時間単位で取得できるようにしています。
1日では心理的に取得しにくくても、1時間や2時間だと取得しやすいということもありますし、医院としてもその日に業務に戻ってきてもらえるととても助かります。
そんな思いから始めた制度ですが今では、職員からも好評を得ています。
労働条件（現在、正職員を募集しています。）
| 職種 | 理学療法士・作業療法士 | |
| 雇用形態 | 正職員 | パート（募集終了） |
| 仕事内容 | 整形外科の理学療法士、作業療法士業務全般および朝の清掃業務です。整形外科疾患で悩まれている患者さん、主に加齢による変性疾患を主体に、スポーツ外傷、交通外傷、労災事故、思春期特有の疾患に対する機能回復や社会復帰を図るためのリハビリ治療を行っていただきます。 | 左に同じ |
| 必要な免許・資格 | 理学療法士・作業療法士 | 左に同じ |
| 必要な経験 |
・電子カルテを使用しますので、最低限のPC操作ができる事が必須です。 ・整形外科疾患の治療経験が３年程度ある方 |
左に同じ |
| 就業時間 | 月曜日、火曜日、水曜日、金曜日 9時～18時（休憩1時間） 木曜日、土曜日 |
週3日~6日（応相談） ・8時30分~12時30分 |
| 給与 | 月額給与： 経験年数3年から6年目は24万円～25万5000円（経験を考慮の上） 経験年数7年目以降は26万円～33万円（経験を考慮の上） 交通費：上限2万円まで実費を支給 賞与：業績完全連動型支給です。 ※月額給与の中に、月２２時間分の時間外を含んでいます。月２２時間を超えた分は別途支給します。 |
1400円～2000円
交通費：上限2万円まで実費を支給 |
| 加入保険 | 労災保険・雇用保険 健康保険・厚生年金 |
勤務時間に応じて法定通りに労災保険・雇用保険 健康保険・厚生年金 |
| 福利厚生 | 上記に加え、民間の医療保険に加入（保険料は医院が負担します） 勤務1年経過後に福利厚生倶楽部への加入（各種施設を割引料金で活用できます） |
上記に加え、民間の医療保険に加入（保険料は医院が負担します）※加入対象者は、週の労働日数が3日以上、かつ週の労働時間が15時間以上の職員 |
残業代の計算は1分単位で行っています
当院では、職員の給与を正しく計算するため、ICタイムレコーダーを導入しています。
残業計算を行う際も、切捨処理を一切行わずに、1分単位で残業代を計算しています。
世間で騒がれているようなサービス残業は一切ありません。
※当院では、労働基準法などの法令を順守するため、社会保険労務士と顧問契約をしています。
特に歓迎する方
整形外科疾患での治療経験がある方を特に歓迎します。
応募方法
ご応募は、事前に電話連絡の上、「履歴書」と「職務経歴書」をご郵送ください。
なお、履歴書、職務経歴書の形式は自由です。パソコンで入力して印刷した物でも構いません。もし、ひな形が必要な場合は、こちらをご利用ください。
履歴書とは別に、応募時に以下の書類を印刷して回答いただいたものも一緒にお送りください。
応募書類が到着次第、面接の日時をお知らせします。
■電話 ０９２－９５７－５１５１
担当：宏洲 十郎（ひろしま じゅうろう）
※担当不在時は、只松（ただまつ）が対応します。
応募方法のまとめ
- 履歴書、職務経歴書（形式自由、PC入力可）
- 応募者への質問票
- 上記の１と２を当院へ郵送
- 当院から面接日時をご連絡
- 面接を実施
- 合否の通知
